暑期工工作期间受伤能否获得赔偿，取决于具体情形。
若暑期工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。以下情形处理方式不同：

1. 与用人单位存在劳动关系，且因工作原因在工作时间、场所受伤的，依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2. 未签劳动合同，但能提供工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的，可申请工伤认定。
3. 用人单位未缴纳工伤保险的，需承担全部工伤赔偿责任。
4. 受伤发生在非工作时间或非因工作原因（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），也可能被认定为工伤。
5. 用人单位拒绝配合申请工伤认定的，暑期工本人或家属可在事故发生后1年内，自行向社会保险行政部门提出申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑期工在申请工伤赔偿时，可能遭遇以下法律风险：

1. 工伤认定失败：如无法提供有效证据证明劳动关系，或受伤原因与工作无关，可能导致工伤认定被驳回，进而无法获得赔偿。
2. 用人单位不配合赔偿：若用人单位未缴纳工伤保险，且在工伤认定后拒绝承担赔偿责任，暑期工需通过诉讼维权，过程耗时且成本较高。

上一篇：抵押车收走了指标怎么办

下一篇：暂无