针对“工作单位拖欠工资不发违法”这一结论，我们可以从具体法律依据中找到明确支撑：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里的“按月支付”明确了工资支付的周期要求，“不得无故拖欠”则禁止用人单位无正当理由延迟支付。

结合问题场景，若工作单位未按劳动合同约定或法律规定的时间（如每月固定日期）支付工资，且无《工资支付暂行规定》中允许的“不可抗力、经营困难经协商延期”等正当理由，即构成“无故拖欠”，直接违反上述法条。此外，《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，无故拖欠工资的用人单位需限期支付，逾期未付还需加付50%以上1倍以下的赔偿金，从法律后果层面强化了拖欠工资的违法性。因此，工作单位拖欠工资不发的行为完全符合法律明确禁止的情形。
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很多劳动者在面对单位拖欠工资时，容易出现以下错误操作，反而影响权益维护：
1. 擅自离职或旷工：部分劳动者因工资被拖欠直接不去上班，这种行为可能被单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而失去主张经济补偿的权利。
2. 拒绝收集书面证据：仅依赖口头沟通，未保存劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明拖欠事实，维权难度加大。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁的时效为1年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

这些错误操作会直接削弱您的维权基础，若您已出现类似情况，建议尽快向律师咨询补救措施。
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工作单位拖欠工资不发的行为是否违法，答案是明确的。下面结合不同情况为您详细分析：
工作单位拖欠工资不发是违法的。

1. 若用人单位无任何正当理由（如未与劳动者协商一致、不存在经营困难等法定情形），超过劳动合同约定或法律规定的工资支付时间未发放工资，属于“无故拖欠”，直接违反劳动法规定。
2. 若用人单位因经营困难暂时无法支付工资，但未与劳动者协商一致延期支付，或未向劳动部门报备并说明情况，仍属于违法拖欠。
3. 若用人单位以“绩效考核未完成”“工作失误”等理由克扣工资且无合法依据，本质上也属于拖欠工资的违法行为。
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工作单位拖欠工资的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化：
1. 单位因不可抗力拖欠工资：若单位因地震、洪水等自然灾害导致生产经营完全停滞，无法按时支付工资，且已及时向劳动者说明情况并在灾后尽快补发，这种情形不属于“无故拖欠”，单位无需承担赔偿金责任。例如，某工厂因台风停产1个月，灾后30天内补发了拖欠工资，劳动者主张赔偿金可能不被支持。
2. 双方协商一致延期支付：单位因暂时经营困难，与劳动者书面协商一致将工资支付时间延期1-2个月，且未超过法律规定的最长延期期限（如部分地区规定不超过30天），这种情况不构成违法拖欠。例如，单位与员工签订《工资延期支付协议》，约定当月工资延期20天支付，员工签字确认后不得再以“拖欠”为由投诉。
3. 劳动者存在严重过错导致工资暂扣：若劳动者因严重失职给单位造成重大经济损失，单位根据劳动合同约定暂扣部分工资用于赔偿，但需符合“每月扣除金额不超过工资20%”的规定，这种情形不属于无故拖欠。例如，员工因操作失误导致设备损坏，单位暂扣当月工资的15%作为赔偿，且已书面告知员工，该行为合法。

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