项目结束后公司辞退员工是否有补偿，需结合劳动合同约定和具体情况判断：1.若项目结束属于劳动合同订立时客观情况重大变化，致合同无法履行，且公司与员工协商变更合同未达成一致后辞退，公司应支付经济补偿；2.若公司未协商变更合同（如调岗、安排其他项目等），直接以项目结束为由辞退，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；3.若员工同意协商解除，公司需按法律规定支付经济补偿；4.若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等），公司辞退无需补偿。
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项目结束公司辞退员工时，需注意以下法律风险：1.违法解除风险：若公司未协商变更合同且无合法解除事由，直接辞退员工，即构成违法解除。例如，某公司因项目到期未与员工协商调岗或安排其他工作，直接发辞退通知，员工可主张赔偿金（经济补偿标准二倍）；2.证据不足风险：员工若无法证明劳动关系、辞退事实、工作年限及工资标准等，仲裁或诉讼请求可能不被支持。如仅口头主张被辞退，却无书面通知或沟通记录，公司又否认，维权将面临困难。
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项目结束辞退员工的处理，需关注以下特殊情形：1.员工同意变更合同：若公司与员工协商变更合同内容（如调整岗位、地点等），员工同意并实际履行，劳动关系继续存在，无需支付经济补偿；2.不可抗力情形：若项目结束因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致，且劳动合同无法履行，用人单位可能无需支付经济补偿，但需证明不可抗力与项目结束及合同无法履行存在直接因果关系；3.特殊保护期员工：若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，且无《劳动合同法》第三十九条过错情形，公司不得因项目结束辞退，否则构成违法解除，需承担法律责任。
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项目结束辞退员工的补偿问题，可依据《劳动合同法》（2012年修正）相关条款判断：-根据第四十条第三项：“劳动合同订立时客观情况重大变化，致合同无法履行，经协商变更合同未达成一致后解除，公司应支付经济补偿”；-若公司未履行协商义务或无合法理由辞退，构成违法解除，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准二倍）；-第四十六条明确，用人单位依第四十条解除合同应支付经济补偿，未履行协商义务或违法解除的，需按第八十七条支付赔偿金。

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