公司未给员工缴纳社保后补缴，可能存在以下法律风险点：1.社保权益中断风险：若员工拒绝缴纳个人部分导致补缴失败，社保会出现断缴，影响养老保险累计年限（如退休时不足15年无法领取养老金）、医疗保险报销（断缴期间无法享受医保待遇）。例如：员工因公司未缴社保离职后，公司同意补缴但员工拒缴个人部分，导致社保断缴2年，退休时需延长缴费2年才能领取养老金2.经济损失风险：若员工未核对补缴明细，公司多收个人部分费用，会造成直接经济损失。例如：公司将单位应缴的16%养老保险算入个人部分，员工多缴了数千元却未察觉
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关于公司未给员工缴纳社保，补缴时个人是否需要出钱的问题，最直接的答案是个人通常需要承担社保补缴中的个人应缴部分。以下结合不同情况详细说明：1.若公司与员工未就补缴费用承担达成特殊约定：根据社保法规定，社保费用由单位和个人共同承担，补缴时个人需按法定比例支付个人部分（如养老保险个人承担8%、医疗保险个人承担2%等）2.若公司因自身过错（如恶意漏缴、未履行代扣代缴义务）导致补缴：员工仍需承担个人部分，但可与公司协商要求其承担因补缴产生的滞纳金或利息3.若员工属于灵活就业人员身份补缴（非在职期间）：个人需全额承担社保费用（包括单位和个人部分）
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针对公司未给员工缴纳社保补缴时个人是否出钱的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条（最新版）规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第六十条（2018年修正版）进一步明确：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”由此可见，社保费用的缴纳主体是用人单位和职工双方，补缴本质是补全在职期间未缴纳的费用，因此个人应承担法定的个人部分。即使是公司未依法缴纳导致补缴，也不改变社保费用的分担原则，个人部分仍需由员工支付。
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在公司未给员工缴纳社保的补缴过程中，存在一些常见的错误操作，可能影响个人权益：1.拒绝缴纳个人部分：部分员工认为公司未缴是公司的错，因此拒绝承担个人部分，这会导致补缴无法完成，影响社保连续性（如养老、医疗待遇）2.未核对补缴明细直接缴费：若公司多算个人部分或错算补缴时间段，员工未核对就缴费会造成不必要的经济损失3.忽视滞纳金协商：补缴产生的滞纳金通常由公司过错导致，但员工若未主动协商，可能被要求承担部分或全部滞纳金若您在补缴过程中遇到上述错误操作，或对补缴流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损

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