在处理“不实习不给毕业证”问题时，特殊情况会影响结果：
1. 实习是教学计划必要组成且学生无故不参加：若学校能提供证明实习为专业培养方案必需环节，且学生无疾病、家庭重大变故等合理理由拒不参加，学校暂不发毕业证合理，学生诉求难获支持。
2. 学生因健康等合理原因无法实习：若学生持县级以上医院不宜实习证明，或因不可抗力无法实习，学校应协商替代教学方式，不可直接拒发毕业证，需保障学生受教育权。
3. 学校与实习单位利益输送，强制无关实习：若实习与专业教学无关且具利益输送性质，学校强制学生参加，学生拒绝后拒发毕业证，学校行为违法，学生有权拒绝并要求按正常条件毕业。
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“不实习不给毕业证”的情况中，学生需警惕以下法律风险：
1. 教育权受损风险：若学校在实习非教学计划必要组成，或学生有合理理由无法实习时拒发毕业证，就侵犯了学生依据《中华人民共和国教育法》第四十三条享有的获得学业证书权利。例如某职校学生因突发重病持医院证明申请免实习，学校却以“必须实习才能毕业”拒发毕业证，即侵害其教育权。
2. 就业影响风险：若学校违法拒发毕业证，学生无法按时取得学历证明，将直接影响就业。如学生通过企业招聘考核，却因无毕业证无法入职，错失机会并造成经济损失和职业发展阻碍。
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判断“不实习不给毕业证是否犯法”，可依据《中华人民共和国教育法》分析：
《中华人民共和国教育法》第四十三条规定，受教育者完成规定学业后有获得相应学业证书的权利。对职校学生而言，若学校将实习设定为“规定学业”的一部分，学生完成实习方可毕业；但若学校无法证明实习是“规定学业”的必要组成，或学生有合理理由无法实习却被拒发毕业证，就违反该条法律规定，构成违法。判断关键在于：实习是否为“规定学业”且学生是否无正当理由不完成。
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“不实习不给毕业证是否犯法”的答案需结合具体情况判断：
职校实习不去不给毕业证可能违法。
1. 若实习是教学计划必要组成，且学生无合理理由拒不参加，学校依据规定暂不发毕业证，可能不违法。因为实践教学是职业教育重要部分，完成实习是学生掌握专业技能、达到毕业要求的必要条件。
2. 若实习并非教学计划必要组成，或学生因健康、家庭重大变故等合理理由无法参加，学校以此拒发毕业证，则可能违法。此时学校行为限制了学生正常获得学业证书的权利。
我可以为您提供更详细的解答，您可以结合具体情况说明，我会帮您分析是否存在法律风险或权益受损问题。

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