寒假打工没签合同，辞职后老板不发工资，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果缺乏明确的工作时间记录、工资约定证明等关键证据，可能导致劳动关系难以认定。例如，您只是口头约定了工资和工作时间，没有任何书面或电子记录，老板否认您在其单位工作过，此时就很难证明劳动关系的存在，从而影响工资的追讨。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您2023年2月寒假结束，老板一直不发工资，您直到2024年3月才想起维权，此时已经超过了仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理您的申请，您将无法通过仲裁途径追讨工资。
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寒假打工没签合同，辞职后老板不发工资，您有权要求老板支付应得工资。以下根据不同情况为您详细说明：1.若寒假工的工作时间符合全日制用工标准（通常为每日工作不超过8小时，每周不超过44小时），且工作性质为全日制，则与用人单位建立了劳动关系，即使未签合同，老板也必须支付工资。2.若寒假工属于非全日制用工（一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），同样有权获得相应报酬，老板不发工资也属违法。
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寒假打工没签合同，辞职后老板不发工资，判断您是否受劳动法保护及如何维权，可依据相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”只要您作为寒假工与用人单位形成了劳动关系，无论是否签订书面合同，都受劳动法保护，老板不发工资的行为违反了劳动法中关于劳动者获得劳动报酬的权利规定。您与老板之间存在实际的用工行为，您提供了劳动，老板就有义务支付工资，这是法律明确规定的，所以您有权要求老板支付拖欠的工资。
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寒假打工没签合同，辞职后老板不发工资，在维权过程中要避免以下常见的错误操作行为：1.不重视证据收集：有些寒假工认为没签合同就没有证据，从而放弃收集相关证据，这是错误的。即使没有书面合同，工作中的各种痕迹都可以作为证据，放弃收集会导致维权困难。2.采取过激行为：部分人在老板不发工资时会采取堵门、吵闹等过激方式，这种行为不仅可能解决不了问题，还可能违反治安管理规定，给自己带来不必要的麻烦。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，可能会丧失通过仲裁维权的权利。为了避免因错误操作影响维权，建议您在遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，了解正确的维权流程和方法。

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