劳务派遣公司调岗是否有补偿，核心在于调岗是否合理。
调岗合理性需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。

1. 若劳动合同中明确约定了岗位调整的条件，且调岗符合约定（如基于生产经营需要、不降低待遇），则调岗可能合理，无补偿。
2. 若公司规章制度对调岗有明确规定，且调岗程序合规（如提前通知、说明理由），调岗后工作性质相近、待遇不变，则调岗合理，无补偿。
3. 若调岗未基于生产经营需要，或调岗后工作性质与原岗位差异大、降低工资待遇，则调岗可能不合理，劳动者可主张补偿。
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针对劳务派遣公司调岗的补偿问题，我们结合《劳动合同法》相关规定进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳务派遣公司作为用人单位，调岗属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致。若未经协商直接调岗，或调岗不符合劳动合同约定、未保障劳动者权益，则违反该条款。此外，若调岗导致劳动合同无法履行，劳动者解除合同的，根据第四十六条，劳务派遣公司需支付经济补偿。综上，调岗未经协商或不合理的，劳动者有权主张补偿。
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劳务派遣公司调岗过程中，以下错误操作需避免。
1. 忽视书面异议：收到调岗通知后未及时提出书面异议，仅口头反对，可能被视为默认调岗，丧失维权主动权。
2. 擅自旷工拒岗：因不满调岗直接旷工或拒绝到新岗位工作，可能被劳务派遣公司以违反规章制度为由解除劳动合同，无法获得补偿。
3. 放弃证据收集：未保存调岗通知、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明调岗不合理，最终败诉。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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劳务派遣公司调岗的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 生产经营紧急需要：若劳务派遣公司因突发生产经营困难（如原岗位业务取消）调岗，且调岗后待遇不变、工作性质相近，可能被认定为合理调岗，无补偿。例如，某工厂因订单减少取消装配岗，将员工调至质检岗，工资不变，此时调岗通常无需补偿。
2. 劳动者医疗期满：若劳动者因患病医疗期满后无法从事原岗位，劳务派遣公司调岗至合适岗位，属于合法调岗，无补偿。例如，劳动者因工伤无法从事体力劳动，公司调至行政岗，符合法律规定，无需补偿。
3. 双方书面协商一致：若劳动者与劳务派遣公司签订书面协议同意调岗，即使调岗存在一定变化，也可能视为自愿调整，无补偿。例如，劳动者签署《调岗确认书》同意到新岗位工作，后续无法主张调岗补偿。

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