工作3个月未签劳动合同被迫离职时，需避免以下错误操作。
1. 未保留证据直接离职：若未收集工资条、考勤记录等证据，离职后难以证明劳动关系，会导致赔偿主张无法被支持；
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 主动签署自愿放弃签订合同的文件：若签署此类文件，可能被单位作为无需支付双倍工资的抗辩理由。
为避免权益受损，建议你进一步向律师咨询具体维权细节。
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工作3个月未签劳动合同被迫离职可能存在以下法律风险。
1. 证据不足无法获赔：例如仅口头主张工作3个月，但无工资记录、考勤表等书面证据，仲裁委可能不认可劳动关系，导致双倍工资和经济补偿无法获得；
2. 仲裁时效逾期风险：若离职后未及时维权，超过1年仲裁时效，即使证据充分，也可能因时效问题被驳回请求。
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工作3个月未签劳动合同被迫离职通常有赔偿，主要涉及未签合同的双倍工资及被迫离职的经济补偿。
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月未签合同：从第2个月起需支付双倍工资，工作3个月则可主张第2、3个月的双倍工资差额；
2. 若因用人单位未签合同、拖欠工资等违法行为被迫离职：还可主张1个月工资的经济补偿金（工作不满6个月按半个月算，此处3个月可主张0.5个月工资，若单位存在更严重违法如未缴社保，可能按1个月算）；
3. 若用人单位能证明因劳动者原因未签合同：可能无需支付双倍工资，但需举证劳动者拒绝签订的证据。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作3个月未签劳动合同被迫离职的赔偿有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，超过1个月不满1年未签的，需每月支付二倍工资。你工作3个月未签合同，符合第八十二条“超过1个月不满1年”的情形，可主张第2、3个月的双倍工资差额。同时，若因单位未签合同等违法行为被迫离职，依据该法第三十八条、第四十六条，可主张经济补偿。综上，你有权要求双倍工资差额及经济补偿。

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