当公司未缴纳社保时，员工在申请劳动仲裁时需避开以下常见错误。
1、拖延时效：劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权益受损之日起算。若员工明知未缴社保却长期拖延，可能因超期丧失维权机会。
2、证据不足：部分员工仅口头陈述未缴社保，忽视收集劳动合同、工资记录等关键证据。缺乏这些材料证明劳动关系及未缴事实，仲裁请求可能不被支持。
3、放弃维权：有些员工因觉得维权麻烦或担心报复而直接放弃，导致社保权益受损，日后无法正常享受医疗、养老等社保待遇。
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关于公司未交社保能否申请劳动仲裁，可从法律依据角度分析如下。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明缴纳社保是公司的法定义务，未缴即违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条指出：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”公司未缴社保侵害了员工权益，员工据此申请仲裁符合法律规定。结合上述情况，员工与公司存在劳动关系，公司未履行社保缴纳义务，员工权益受损，完全满足仲裁申请条件，因此公司未交社保时员工可以申请劳动仲裁。
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公司未交社保能申请劳动仲裁吗？答案是肯定的。未缴社保属于劳动争议范畴，员工有权申请仲裁。
若已确认存在劳动关系，公司未依法为员工缴纳社保，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或承担相应责任。
若公司拒绝补缴，或双方对社保补缴基数、年限等存在争议，仲裁委员会可就社保缴纳争议作出裁决，该裁决具有法律效力，公司不履行的，员工可申请法院强制执行。
若员工因公司未缴社保遭受损失（如医疗费无法报销、养老金无法领取等），除要求补缴社保外，还可在仲裁中主张公司赔偿实际经济损失。
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公司未交社保申请劳动仲裁时，可能面临以下法律风险，以下通过实例说明。
1、诉讼时效风险：员工需在知道公司未缴社保后的一年内申请仲裁，逾期申请可能被驳回。例如，员工2020年1月知晓未缴社保，2022年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委员会可能不予支持。
2、证据链风险：若无法充分证明与公司存在劳动关系，公司可能否认该关系，导致仲裁请求不被支持。比如，员工无劳动合同，仅同事口头证言，而公司不认可，仲裁委员会可能因证据不足无法认定劳动关系，进而不支持补缴社保的请求。

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