针对您提出的“没签合同两天没请假上班有工资吗”这一问题，我们先明确最核心的结论，再分析不同场景下的具体情况。
在公司上了两天班没签合同也有权获得工资。
1. 若存在事实劳动关系（如您实际到岗工作、接受公司管理、提供了劳动成果），即使未签书面合同，公司也需按约定或同工同酬标准支付两天工资。
2. 若您两天未请假属于旷工，但此前已实际提供劳动（如仅第三天旷工，前两天正常工作），则前两天的劳动仍需支付工资，旷工可能触发公司制度处罚，但不影响已提供劳动的报酬权。
3. 若公司主张您两天未实际工作（如仅办理入职未到岗），需由公司举证；若您能证明实际提供了劳动（如工作记录、同事证言），仍有权索要工资。
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您提到的“没签合同两天没请假上班有工资吗”，核心法律依据在于劳动报酬权的法定性，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动者提供劳动即享有获取报酬的权利，与是否签订书面合同无关。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条明确“劳动关系自用工之日起建立”，两天的实际用工已建立事实劳动关系，公司需履行支付工资的义务。即使存在未请假的情况，只要两天内有实际劳动付出，就不能以未签合同或旷工为由克扣该部分工资，结论是您有权要求公司支付两天的劳动报酬。
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“没签合同两天没请假上班有工资吗”的问题中，若处理不当可能面临以下法律风险，需您警惕：
1. 工资无法追回的经济损失风险：若您未及时收集证据（如工作记录被公司删除、同事不愿作证），可能因无法证明两天的劳动事实，导致劳动监察或仲裁不支持工资诉求，最终无法拿到应得的报酬。例如：您仅口头说自己上了两天班，但没有任何书面或电子证据，公司否认您的工作事实，仲裁委可能因证据不足驳回您的申请。
2. 诉讼时效过期的风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您长期不主张权利（如超过一年才想起索要两天工资），即使有证据也可能因时效过期而无法通过法律途径追回工资。例如：您2023年1月在公司工作两天，2024年3月才申请仲裁，公司以时效过期抗辩，仲裁委可能不再支持您的诉求。
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在处理“没签合同两天没请假上班有工资吗”的问题时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 放弃主动主张权利：认为“只有两天工资，不值得维权”，直接放弃索要工资，导致合法劳动报酬无法追回，也助长了公司的不规范用工行为。
2. 与公司发生激烈冲突：因情绪激动与公司人员争吵、辱骂甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担责任，反而让自己处于被动地位。
3. 证据收集不完整或无效：仅提供模糊的聊天记录（未体现工作内容）、同事的口头证言（未书面签字），导致无法证明事实劳动关系，劳动监察或仲裁时难以支持诉求。
若您已出现类似错误或不确定如何补救，可及时向我们律师咨询，避免权益进一步受损。

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