请假未批还在生病时，错误操作易让权益受损。常见错误有二：一是没拿合法病假证明（如医生建议单）就擅自休假，公司可能不认病假、不发工资，甚至算旷工；二是和公司有争议就赌气离职，这会让后续维权更难，拿不到应得的病假工资。要是你有这些问题或有困惑，别着急，你可以咨询我，我来为你解答，给你专业的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假不批时生病有没有工资，关键看两点：一是你有没有提供合法病假证明，二是公司不批的具体原因。情况不同，结果也不同：
若你已提供合法病假证明（比如医生开的病假建议书），即便公司没批准，你也有权拿病假工资。因为按规定，员工有了合法证明，公司就不能不批病假，病假期间工资得照发。
要是没提供合法证明，公司不批后你没上班，可能被算旷工，这种情况一般没工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
想知道请假不批时生病有没有工资，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》能帮上忙。
根据第三条，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”这说明员工生病时有权停工治疗，这是合法权益。所以，只要你提供了合法病假证明，公司不批病假是不对的，你还是该拿病假工资。因为这条规定从法律上保障了员工患病需要医疗时的权利，公司不能因为不批准就不让你拿工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理请假不批生病期间的工资问题，有几种特殊情况会影响结果，具体如下：
1. 公司规定病假要提前申请，但你没遵守。比如公司要求提前3天申请病假，你因生病太急没提前申请，公司可能以你没遵守规定为由不批，进而影响工资。这时要看你没提前申请有没有合理的紧急事由，如果有，公司还不批就不对；如果没有，公司有权不批。
2. 你提供的病假证明形式不符合公司要求。比如公司要求县级以上医院开的证明，你却拿了私人诊所的，公司可能不批，影响工资认定。这种情况下，你得按公司要求的形式重新开证明。

上一篇：员工调岗拒不接受怎么处理

下一篇：暂无