被公司解雇时，需注意以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超期申请可能丧失胜诉权。例如，员工被解雇三个月后才察觉权益受损，却拖延半年才申请仲裁，将无法维权。
2、证据链断裂风险：公司若未出具书面辞退通知，员工缺乏有效证据证明解雇事实，仲裁或诉讼可能败诉。比如，员工仅以口头辞退维权，公司否认时将难以举证。
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被公司解雇后的维权方式，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等法规分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违纪等情形下可解除合同，且需提供充分证据证明员工存在相应行为（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等）。第四十条规定，无过失性辞退需提前30日书面通知或支付一个月工资代通知金。第四十七条明确经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司未依法解除或支付经济补偿，员工可依据上述法律申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（即经济补偿金的两倍）。因此，需结合具体情形判断是否符合法定解除条件及程序，以确定维权路径和法律支持。
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被公司解雇的维权路径可能受以下特殊情况影响：
1、公司未出具书面辞退通知：员工无法提供书面解雇通知时，需通过录音、证人证言等方式补强证据，避免举证困难。
2、员工存在轻微过失：即使未构成严重违纪，公司也可能以此为由解雇，维权时需重点审查公司是否滥用解除权。
3、员工处于医疗期或孕期：若员工在医疗期、孕期、产期或哺乳期内被解雇（除非员工严重违纪），公司解雇行为违法，维权时可主张赔偿或恢复劳动关系。
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被公司解雇后，以下错误操作可能影响维权效果：
1、忽视书面辞退通知：部分员工未要求公司出具书面辞退通知，导致后续维权难以证明解雇事实。
2、未核实事实就签署离职协议：员工可能在未充分理解协议内容时签字，放弃应得补偿权利。
3、拖延维权时间：未在法定时效内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。

建议解雇后及时保留证据并咨询我，我会为您提供解答，避免因操作不当影响合法权益维护。

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