雇佣65岁老人未签劳务合同，可能面临以下法律风险：
1. 事实劳动关系认定：如某公司雇佣65岁人员担任门卫，未签合同、未缴社保。该员工因工受伤索赔时，法院认定为事实劳动关系，公司需承担工伤保险责任。
2. 双倍工资赔偿：某企业雇佣未退休的65岁员工且未签劳动合同，员工离职后仲裁索赔，法院判决企业支付数万元双倍工资差额。
以上案例表明，即便雇佣年龄超60岁，只要存在劳动关系特征，未签合同仍可能引发严重法律后果。建议用人单位审慎处理此类用工，避免因小失大。
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判断雇佣65岁老人是否违法，需关注以下特殊情形：
1. 养老金领取情况：若老人已退休并领取养老金，双方通常认定为劳务关系，不适用《劳动合同法》，未签合同一般不违法，但争议解决可能受影响。
2. 劳动关系特征：即便年满65岁，若老人接受单位管理、有固定工作时间及规律工资发放，可能被认定为事实劳动关系，需适用劳动法。
3. 地方政策差异：不同地区法院对超龄人员是否属于劳动者的认定存在差异，部分地区倾向保护劳动者权益，超龄也可能被认定为劳动关系。
上述情形直接影响是否违法、是否需支付双倍工资或补缴社保等后果。建议根据具体情况咨询我，为您提供解答以确保合法合规。
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雇佣65岁老人未签劳务合同的法律依据，主要来自《劳动合同法》及相关司法解释：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的用人单位需自用工之日起一个月内补签。若65岁老人未领取养老金，仍具劳动者身份，未签合同可能面临支付双倍工资、补缴社保等责任。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。即若老人已退休并领取养老金，双方适用《民法典》合同关系规定，虽不强制签书面合同，但争议时缺乏约定可能导致举证困难。
综上，是否违法关键在于老人是否属于劳动法意义上的“劳动者”（即是否享受养老保险待遇或领取退休金）。若属劳动关系，未签合同违法；若属劳务关系，虽不违法，但建议签书面协议明确权利义务以避免争议。
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雇佣65岁老人未签劳务合同是否违法，需结合具体情况判断：
1. 未退休且接受管理：若老人未办理退休手续，仍接受单位管理、有固定工作，即使超龄，仍可能被认定为劳动关系，未签劳动合同属违法。
2. 已退休且领养老金：若老人已退休并领取养老金，双方属劳务关系，不适用《劳动合同法》，未签劳务合同一般不违法，但存在争议风险。
3. 劳动关系特征明显：若雇佣行为具有长期性、稳定性及管理从属性等劳动关系特征，即便年龄超60岁，也可能被认定为劳动关系，未签合同将面临双倍工资赔偿等责任。
若雇佣65岁老人并建立劳动关系但未签劳务或劳动合同，用人单位可能面临法律风险；若属劳务关系，法律对合同形式要求相对宽松。

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