外卖员自离后，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资，可通过法律途径维权。具体分以下情况：1.若与用人单位存在劳动关系（无论是否签书面合同），且已提供劳动，用人单位就应支付工资。即使自离，只要完成工作任务，劳动报酬权不受影响。2.若单位以“自离造成损失”拒付工资，需单位举证损失存在及金额，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.非全日制用工关系下，外卖员同样有权按实际工作时间结算工资，单位不得无故拖欠。
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外卖员自离后单位拒付工资，可能因以下特殊情况受影响：1.单位有明确公示的工资支付规定且外卖员已知晓：若单位规章明确“自离需办离职手续后支付工资”，而外卖员未办手续，单位可暂缓支付，但不能以此拒付全部工资，需补全手续后结算。2.自离给单位造成实际损失：例如配送高峰期自离致订单延误，单位向客户支付违约金，可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，剩余工资不低于当地最低工资标准。3.双方属承揽关系而非劳动关系：若与平台或商家签承揽协议（按单结算，不受管理），则不适用劳动法工资支付规定，需按承揽合同处理，维权途径和依据不同。
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外卖员自离后追讨工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条为维权提供明确法律依据：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”外卖员作为劳动者，即使自离，实际工作期间的劳动报酬用人单位必须足额支付，不得克扣。此条款明确用人单位支付劳动报酬的法定义务，无论离职原因如何，只要存在实际用工，工资支付义务不可免除，外卖员可据此主张权利。
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外卖员自离后追讨工资，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起算。例如2023年1月自离、单位未支付12月工资，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁追回工资。2.证据链风险：若无法提供充分证据证明实际工作时间和工资标准，维权可能失败。例如仅提供同事口头证言，无排班表、工资流水等书面证据，且单位否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足不支持请求。

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