做家教辞职后900元工资未付是否违法，需结合双方关系性质判断。以下从不同法律关系角度为你分析：
- 若构成劳动关系（如家教机构正式员工），用人单位未支付工资违法。根据劳动法规定，员工离职时用人单位应一次性结清工资，不得无故拖欠。
- 若属于劳务关系（如个人间直接约定家教服务），拖欠工资的行为违反《民法典》中关于合同履行的规定，需承担违约责任。
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做家教辞职后900元工资未付问题的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、双方约定了特殊支付条件或期限。例如，家教与雇主在服务前书面或口头约定“工资于下学期初结算”，而家教辞职时未到约定支付期限，此时雇主未支付工资可能不构成违约，需待约定条件成就或期限届至后才可主张支付。处理重点在于审查该约定的真实性、合法性及是否为双方真实意思表示。
2、家教服务存在质量争议或未完全履行。比如，雇主主张家教未按约定完成全部教学课时、教学效果未达约定标准，并提供相应证据（如学生成绩未提升的记录、课时签到缺失证明），此时雇主可能会以服务存在瑕疵为由拒绝支付全部或部分工资。需先对服务是否符合约定进行认定，再根据责任比例确定应支付的工资金额，处理流程会更复杂。
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做家教辞职后900元工资未付，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1、证据不足导致维权失败风险。例如，家教仅通过口头约定提供服务，未保留任何书面或电子记录，雇主事后否认拖欠工资，且无其他证据（如学生证言、课程记录）佐证，此时向法院起诉或投诉可能因无法证明服务关系和欠款事实而败诉，无法追回900元工资。
2、超过诉讼时效丧失胜诉权风险。比如，家教在辞职后第三年才想起追讨900元工资，若双方为劳务关系，此时已超过三年诉讼时效，雇主若以时效抗辩，法院将可能驳回家教的诉讼请求，导致该笔工资无法通过法律途径追回。
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做家教辞职后面对900元工资未付的情况，要避免以下常见错误操作行为：
1、不注重证据保存：有些家教可能认为金额小，忽略保存服务证据，如删除与雇主的聊天记录、丢弃服务笔记等。一旦雇主否认服务事实或报酬约定，将因缺乏证据难以维权。
2、采取过激催讨方式：部分人可能通过频繁骚扰、公开雇主信息或言语威胁等方式催讨工资，此类行为可能侵犯雇主合法权益，甚至可能因违反治安管理规定承担相应责任，反而不利于问题解决。
3、超过维权时效：若双方为劳动关系，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；若为劳务关系，诉讼时效为三年。若未在时效内及时主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径强制雇主支付工资。
若你已出现类似错误操作或对如何正确维权存在疑问，你可以咨询我为您提供解答，以免错失维权时机。

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