退休时企业未交社保，您可要求企业补缴或赔偿损失。若您与企业存在明确劳动关系（如签劳动合同、企业按月发工资等），企业未在入职后30日内办理社保登记并缴纳社保，您有权要求补缴。若企业已办登记但未按时足额缴费，导致您退休时社保年限不足或无法享受养老待遇，您可要求补缴欠费或赔偿养老金损失。企业拒绝时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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退休时企业未交社保，存在法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：比如您2020年退休，明知企业未缴2010-2019年社保，却在2022年才申请仲裁，已超1年仲裁时效，仲裁委可能驳回请求，导致维权失败。
2、证据链风险：若未签书面合同、工资以现金发放且无工资条或银行流水，主张未交社保时，因无法充分证明劳动关系，社保机构或仲裁部门可能不支持补缴请求，面临权益无法追回的风险。
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退休时企业未交社保，处理中可能遇到特殊情况或例外情形：
1、单位承认未买社保却拒绝补缴：此时需通过劳动监察投诉或申请仲裁，借助行政/司法力量强制补缴，仅靠企业承认无法保障权益。
2、员工自愿放弃社保的书面协议：此类协议因违反《中华人民共和国社会保险法》中用人单位和劳动者必须依法参保的强制性规定而无效，但企业可能以此抗辩增加维权难度，需通过法律途径明确协议无效后再要求补缴。
3、单位已破产或注销：主体资格消灭，补缴请求难实现。此时可查询企业破产清算财产分配情况，或咨询社保经办机构是否有补救措施，但追回社保可能性较低。
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退休时企业未交社保的法律依据主要在《中华人民共和国社会保险法》中。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”退休时企业未交社保，若企业自用工之日起30日内未办理社保登记，即违反该条规定，您有权要求补缴应缴社保费。同时，该法第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足。因此，企业未交社保违法，您可依据上述法律要求其承担补缴责任。

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