公司不交社保的赔偿问题，首先要证明与公司存在劳动关系。具体分两种情况：若存在劳动关系，公司未缴社保，员工有权要求补缴；若因未缴社保导致无法享受社保待遇并产生实际损失，员工还可要求公司赔偿该损失。
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处理公司不交社保问题时，需注意以下特殊情况：
1. 公司已注销或破产：因公司主体消失，社保补缴责任主体不存在，难以通过原公司维权，需尝试其他途径，难度较大。
2. 非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工是否缴纳社保由双方协商，不属强制要求，公司未缴可能不违法，影响补缴主张的支持。
3. 员工自愿放弃社保的书面协议：虽因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，拖延或拒绝补缴，增加维权成本。
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公司不交社保的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》：
- 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
员工能证明劳动关系，公司就有义务在入职30日内办理社保登记并缴纳，未履行即违法，员工可要求补缴。
- 第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
这明确员工可向社保征收机构投诉，促使公司补缴，为员工维权提供直接保障。
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公司不交社保会带来法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：生病就医无法医保报销，需自担费用；退休时因缴费年限不足无法领取养老金，均属公司不交社保造成的损失。
2. 补缴执行困难风险：若公司经营不佳、账户余额不足，即便社保机构责令补缴，也可能无法足额缴纳，影响社保权益的实现。
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