针对公司换地方办公、员工不想去且被要求写离职申请的情况，可能存在以下法律风险：1.证据不足导致失业金申请被拒的风险：例如，员工仅口头表示因公司搬迁不想去，但未保留公司搬迁通知、协商记录等书面证据，社保机构可能因无法认定“非因本人意愿中断就业”而拒绝发放失业金。2.公司否认搬迁导致离职的风险：例如，公司声称搬迁距离较近且提供了交通补贴，员工无证据反驳，可能被认定为自愿离职，无法领取失业金。
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针对公司换地方办公、员工不想去且被要求写离职申请的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司搬迁属于“合理调整”的情形：若公司搬迁距离较近（如同一城区内），且提供了交通补贴、班车等合理随迁条件，员工仍不愿去并写离职申请，可能被认定为自愿离职，无法领取失业金。2.员工与公司签订的劳动合同中约定了“工作地点可变更”的情形：若劳动合同明确约定公司有权调整工作地点，且搬迁未超出约定范围，员工不愿随迁写离职申请，可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。3.公司搬迁后员工因特殊情况（如照顾患病家人）无法随迁的情形：若员工能提供特殊情况的证明（如医院诊断书），结合公司未提供替代方案的证据，可能仍被认定为非自愿离职，有机会领取失业金。
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针对公司换地方办公、员工被要求写离职申请的情况，领取失业金的法律依据主要来自《失业保险条例》。根据《失业保险条例》第十四条规定，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职要求。公司换地方办公导致员工不想去，若员工写离职申请是因公司搬迁致使劳动合同无法履行（如搬迁距离过远、未提供交通补贴等合理条件），则离职并非员工“本人意愿”，符合第二条条件。但若员工无证据证明离职与公司搬迁相关，仅以个人原因写离职申请，则不符合“非因本人意愿”的要求。综上，关键在于离职是否因公司搬迁这一客观原因导致，而非员工主动自愿离职。
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针对公司换地方办公、员工不想去且被要求写离职申请的情况，以下是常见的错误操作：1.直接签署“个人原因”离职申请：部分员工为尽快离职，直接签署公司提供的“个人原因”离职申请，导致无法证明非自愿离职，丧失领取失业金资格。2.未保留公司搬迁相关证据：员工未留存公司搬迁通知、协商记录等材料，无法证明离职与公司搬迁的关联性，申请失业金时因证据不足被拒。3.超过失业登记期限：离职后未在规定时间（通常60日）内办理失业登记，即使符合条件也无法领取失业金。这些错误操作可能直接导致失业金申请失败，建议您及时咨询律师，避免因操作不当影响权益。

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