针对公司拖欠工资和绩效、停缴社保的问题，我们整理了常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：部分员工因未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致在投诉或仲裁时无法证明劳动关系和拖欠事实，最终难以维权；
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在公司拖欠工资绩效、停缴社保后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署“自愿放弃社保”协议：部分公司会诱导员工签署此类协议，但根据法律规定，该协议因违反强制性规定而无效，若员工签署后未及时维权，可能错过补缴社保的最佳时机。

若您存在上述错误操作或不确定如何处理，建议尽快向我们咨询，避免权益受损。
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针对公司拖欠工资和绩效、停缴社保的问题，我们为您说明可能影响处理的特殊情况。
1. 公司因不可抗力停缴社保：若公司因地震、洪水等不可抗力导致无法按时缴纳社保，可向社保征收机构申请缓缴。此时，您需等待公司缓缴期结束后补缴社保，短期内可能无法享受社保待遇，但公司无需承担滞纳金及罚款；
2. 员工自愿放弃社保：若您曾签署“自愿放弃社保”协议，虽协议无效，但公司可能以此抗辩，增加您维权的难度。例如，公司在仲裁时主张您自愿放弃社保，您需举证证明协议是在公司诱导或胁迫下签署的，否则可能延长维权时间；
3. 公司进入破产程序：若公司因经营不善进入破产清算，您的工资绩效债权将作为优先债权参与分配，但需等待破产程序结束，且可能无法全额追回拖欠款项。
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对于公司拖欠工资和绩效、停缴社保的违法行为，我们结合具体法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，征收机构可查询其存款账户、划拨费用或申请法院强制执行。同时，《社会保险法》第八十六条明确，未按时足额缴费的，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴的处欠缴数额1-3倍罚款。您的公司停缴社保符合上述违法情形，社保征收机构有权责令其补缴并加收滞纳金；若公司拖欠工资绩效，还违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定，您可据此要求公司补发。

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