针对您提出的“一个单位缴纳社保另一个单位报税是否会被判定为挂证”的问题，结合相关法律规定，以下为您提供法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”判断是否构成挂证的核心是“真实劳动关系”的存在。若社保缴纳单位与您不存在实际用工关系（如未签订劳动合同、未实际工作、未领取工资），则属于《社会保险法》第八十八条规定的“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇”的行为，可能被认定为挂证。同时，《个人所得税法》第九条明确“个人所得税以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人”，报税单位应为实际支付报酬的主体。若社保缴纳单位与报税单位不一致，但两者基于真实劳动关系（如劳务派遣），则符合法律规定，不构成挂证。综上，是否构成挂证需以“真实劳动关系”为核心判断标准。
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关于您提出的“一个单位缴纳社保另一个单位报税是否会被判定为挂证”的问题，需结合实际劳动关系情况综合判断。以下为您分析不同情形下的结论：
一个单位缴纳社保另一个单位报税，不一定直接判定为挂证，关键在于是否存在真实劳动关系。

1. 若存在真实劳动关系：若您与缴纳社保的单位签订了合法有效的劳动合同，且实际在该单位工作、接受管理、领取工资，则社保缴纳符合法律规定；报税单位若为实际支付报酬的关联方（如劳务派遣中的用工单位），则属于合法情形，不构成挂证。
2. 若不存在真实劳动关系：若您与缴纳社保的单位无实际用工关系（如仅通过该单位代缴社保），而报税单位为您实际提供劳动的主体，则社保缴纳属于虚构劳动关系的“挂靠社保”，可能被认定为挂证。
3. 若存在劳务派遣等特殊用工形式：若您与劳务派遣单位签订劳动合同（社保由其缴纳），实际在用工单位工作（用工单位报税），且符合劳务派遣法律规定，则属于合法用工，不构成挂证。
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针对您提出的“一个单位缴纳社保另一个单位报税是否会被判定为挂证”的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 劳务派遣用工：若您与劳务派遣单位签订劳动合同（社保由其缴纳），实际在用工单位工作（用工单位报税），且劳务派遣单位具备合法资质、用工单位与劳务派遣单位签订了有效的劳务派遣协议，则属于合法用工形式，社保缴纳与报税分离不构成挂证。这种情况下，处理时需重点审查劳务派遣协议的合法性和用工关系的真实性。
2. 集团内部关联企业用工：若您在集团内的A公司工作（社保由A公司缴纳），但工资由集团内的B公司支付并报税，且A、B公司为关联企业，存在合法的内部用工安排（如岗位调动、薪酬统一发放），则需提供关联企业证明、内部用工文件等材料，证明劳动关系的真实性，避免被误判为挂证。
3. 兼职或多重劳动关系：若您与多个单位建立劳动关系（如兼职），其中一个单位缴纳社保，另一个单位支付报酬并报税，且均签订了合法劳动合同、实际提供劳动，则需明确各单位的用工性质和社保缴纳责任，避免因多重劳动关系导致社保与报税分离被误判为挂证。
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针对您提出的“一个单位缴纳社保另一个单位报税是否会被判定为挂证”的问题，以下为您分析可能出现的法律风险点：
1. 社保缴纳被认定为挂靠的风险：若您与社保缴纳单位无真实劳动关系，仅通过该单位代缴社保，可能被社保部门依据《社会保险法》第八十八条认定为“骗取社会保险待遇”，面临罚款（骗取金额2倍以上5倍以下）、退回已享受的社保待遇，甚至影响个人信用记录。例如：张某通过朋友的公司代缴社保，但未实际在该公司工作，社保部门核查时发现其无工资流水和工作记录，最终对张某处以罚款，并要求公司补缴相关费用。
2. 税务申报异常的风险：若报税单位与实际用工单位不一致，且未向税务部门说明情况，可能被认定为“虚假申报”，面临税务处罚。例如：李某在A公司工作（社保由A公司缴纳），但B公司为其申报个税，税务部门核查时发现李某与B公司无实际用工关系，认定B公司虚假申报，对B公司处以罚款，同时要求李某补缴税款。

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