发现个人所得税任职受雇单位有两个，其处理方式还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.其中一处为境外单位：如果两个任职受雇单位中有一处为境外单位，这会涉及跨境税务问题。根据中国个人所得税法，居民个人从中国境内和境外取得的所得，都应缴纳个人所得税。但境外所得可能已在来源国缴纳过个人所得税，此时需要按照中国税法规定进行抵免。这种情况下，处理方式会更为复杂，需要准确计算境内外所得、已纳税额以及抵免限额，以避免双重征税或漏缴税款。2.其中一个单位未实际发放工资：如果其中一个任职受雇单位只是进行了任职登记，但并未实际向您发放工资薪金。例如，您原在C单位工作，离职后C单位未及时在税务系统中删除您的任职信息，但您并未从C单位取得任何收入。这种情况下，该单位的任职信息属于不实信息，您应及时申诉删除，无需将其纳入个人所得税申报范围，否则可能导致税务系统记录的收入与您实际收入不符，引发税务核查。
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发现个人所得税任职受雇单位有两个，这种情况可能存在一定的法律风险，以下为您举例说明。1.个人信息被冒用的风险：如果其中一个任职受雇单位是您从未任职过的，那么您的个人信息可能已被他人冒用。例如，某公司为虚增成本、少缴企业所得税，盗用您的身份信息进行虚假任职登记，并申报虚假工资。这会导致您的个人所得税申报信息中出现该笔不实收入，不仅可能增加您的税负，若税务机关核查时发现异常，还可能对您进行税务调查，影响您的个人信用。2.未合并申报导致的税务处罚风险：若您确实在两处任职并取得工资薪金所得，但未在年度汇算清缴时合并申报。例如，您在A单位每月工资8000元，在B单位每月工资7000元，两个单位均分别为您代扣代缴个税，但未合并计算。年度汇算时，您未将两处收入合并，导致应纳税额计算错误，少缴了税款。税务机关发现后，会要求您补税，并从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金；情节严重的，还可能面临罚款。
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发现个人所得税任职受雇单位有两个，是否需要删除不能一概而论，关键在于这些任职信息是否真实准确。如果或若存在实际仅在一处任职受雇，另一处为被冒用或已离职未更新的情况：这种情况下应及时删除或申诉非真实的任职信息。因为被冒用可能导致个人信息泄露，甚至产生不实纳税记录，影响个人信用。如果或若存在确实在两处同时任职受雇并取得工资薪金所得的情况：这种情况下无需删除任职信息，但需要在个人所得税年度汇算清缴时，将两处取得的工资薪金所得合并计算，依法申报缴纳个人所得税，避免因未合并申报而产生税务风险。发现个人所得税任职受雇单位有两个，是否需要删除不能一概而论，关键在于这些任职信息是否真实准确。如果或若存在实际仅在一处任职受雇，另一处为被冒用或已离职未更新的情况：这种情况下应及时删除或申诉非真实的任职信息。因为被冒用可能导致个人信息泄露，甚至产生不实纳税记录，影响个人信用。如果或若存在确实在两处同时任职受雇并取得工资薪金所得的情况：这种情况下无需删除任职信息，但需要在个人所得税年度汇算清缴时，将两处取得的工资薪金所得合并计算，依法申报缴纳个人所得税，避免因未合并申报而产生税务风险。
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发现个人所得税任职受雇单位有两个，在处理过程中，一些常见的错误操作可能会带来不必要的麻烦。1.忽视非真实任职信息不处理：若存在被冒用的任职单位信息而不及时申诉删除，可能导致该单位虚假申报您的收入，使您承担不应有的纳税义务，甚至影响个人信用记录。2.自行删除真实任职信息：如果确实在两处任职并取得收入，自行删除其中一处任职信息，会导致该部分收入未纳入申报，属于隐瞒收入，可能面临税务机关的补税、滞纳金甚至罚款。这些错误操作都可能给您带来税务风险，建议您谨慎处理，如有不确定的地方，欢迎进一步向律师咨询。

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