您想重回原先的岗位但领导不答应，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.劳动合同解除风险：如果您在与领导沟通重回原先岗位的过程中，采取了过激行为，如扰乱公司正常工作秩序、严重违反公司规章制度等，公司可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与您解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，您因领导不答应而在办公室大吵大闹，影响了其他同事的工作，公司就可能以此为由解除与您的劳动合同。
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您想重回原先的岗位，在处理过程中要避免一些常见的错误操作，以免影响事情的进展。1.采取消极对抗方式：有些员工在领导不答应重回原先岗位后，就消极对待当前工作，比如敷衍了事、迟到早退等，这样不仅无法解决问题，还可能给领导留下不好的印象，甚至影响自己在公司的职业发展。2.未经允许擅自回到原岗位工作：这是一种非常错误的行为，可能会违反公司的规章制度，导致公司对您进行处罚，甚至解除劳动合同，彻底失去重回原先岗位的可能。如果您在处理重回原先岗位的问题时遇到困惑，或者担心自己的某些行为可能带来不良后果，建议及时向律师进行咨询。
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您想重回原先的岗位，以下几种特殊情况或例外情形可能会对处理结果造成影响。1.原先岗位已被撤销或合并：如果原先的岗位因为公司组织结构调整、业务转型等原因已经被撤销或与其他岗位合并，那么即使您强烈要求，也很难重回该岗位，此时您可能需要考虑其他类似岗位或接受公司的合理安排。2.您在原岗位工作期间存在严重过错：如果您之前在原先岗位工作时，因个人原因给公司造成了重大损失或存在严重违反公司规章制度的行为，领导可能会因此对您缺乏信任，不答应您重回该岗位，这种情况下您需要通过实际行动来重新获得领导的认可。3.公司有明确的岗位调动和晋升制度：若公司有明确规定岗位调动需通过内部竞聘、考核等程序，而您未通过相关程序，领导不答应您直接重回原先的岗位也是符合公司制度的，您需要按照公司规定的流程来申请。
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您想重回原先的岗位但领导不答应，首先需要明确您与原单位是否存在劳动关系以及原先岗位的具体情况。能否重回原先的岗位，取决于您与原单位是否仍存在劳动关系以及原先岗位是否存在且您是否具备相应条件。1.如果您已从原单位离职，此时您与原单位已无劳动关系，领导不答应您重回原先的岗位，原单位并无法律上的义务必须录用您。2.若您仍与原单位存在劳动关系，仅是岗位发生了变动，想要调回原先的岗位，领导不答应的话，需看劳动合同中对岗位是否有明确约定以及调岗是否符合法律规定和公司规章制度。

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