员工在其他单位缴纳社保的情况需结合具体情形判断合法性及影响。以下为不同情形的处理方式分析：
员工在其他单位缴社保可能合法，也可能存在法律风险：
1. 若员工与现单位存在真实劳动关系，却由其他单位代缴社保：根据《社会保险法》，用人单位需在用工之日起30日内为职工办理社保登记。代缴会导致社保缴纳主体与劳动关系主体不一致，违反法律强制性规定，员工可能无法正常享受社保待遇，发生工伤时也可能无法认定。
2. 若员工是非全日制用工，同时与多个单位存在劳动关系并在其中一个单位缴社保：依据《社会保险法》及相关规定，非全日制从业人员可在一个单位参加基本养老和医疗保险，此时在其他单位缴社保合法，但需确保缴纳的连续性和合规性。
3. 若员工与现单位无劳动关系，仅社保挂靠在该单位：双方不存在真实用工关系，社保缴纳可能被认定为虚构劳动关系参保，属违法行为，社保经办机构可责令改正，甚至追究法律责任。
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针对员工在其他单位缴社保的问题，可依据《社会保险法》分析其法律适用。
《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
在员工与用人单位存在真实劳动关系时，该条款确立了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，且社保缴纳主体必须是用人单位。若员工在其他单位缴社保，即现用人单位未履行此义务，属违法行为。员工可要求现单位补缴社保；若因主体不符导致无法享受待遇（如医疗费无法报销、工伤无法认定等），员工有权要求现单位赔偿。因此，若员工与现单位存在真实劳动关系，其在其他单位缴社保的行为，意味着现单位违反《社会保险法》第五十八条，需承担相应法律后果。
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员工在其他单位缴社保时，错误操作易损害自身权益，常见错误行为包括：
1. 忽视社保缴纳主体与劳动关系的一致性：部分员工认为社保缴纳即可，不关注主体是否为现单位。这可能导致工伤、养老金领取等时，因主体不符无法享受待遇，造成不必要损失。
2. 轻信单位“代缴更划算”的说法：部分单位为节省成本，欺骗员工将社保挂靠其他单位缴纳。实际此行为可能违法，被社保部门查处后，员工需补缴费用，还可能影响社保连续性，影响未来待遇。
3. 发现问题后不及时维权：员工发现社保在其他单位缴纳且权益受损时，未及时与单位沟通或投诉，选择拖延。可能导致证据丢失，增加维权难度，甚至因超期无法保障部分权益。
若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议尽快咨询我，我将为您提供专业解答。
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员工在其他单位缴社保的处理并非绝对，存在特殊或例外情形影响结果，具体如下：
1. 员工属劳务派遣性质：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是用人单位，需为被派遣劳动者缴纳社保。此时社保由劳务派遣单位（其他单位）缴纳合法，现用工单位无需缴纳。处理时只需确认劳务派遣单位是否依法足额缴纳即可，员工不能要求现用工单位再缴。
2. 员工与现单位是非全日制用工关系：依据《社会保险法》，非全日制从业人员可在一个单位参加基本养老和医疗保险。若员工与现单位是非全日制用工，且已在其他单位（如存在全日制用工关系的单位）缴社保，现单位可不为其缴纳。处理时需重点核实用工关系是否为非全日制。
3. 政策允许的特殊行业或情形：部分特殊行业或地区有社保缴纳特殊政策，如部分灵活就业人员可通过特定机构代缴。若员工符合政策规定，在其他单位缴社保合法。处理时需依据当地具体政策判断，不可简单认定为违法。

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