工厂拒不付款时，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。以下分情况具体说明：
1. 若工厂拖欠的是工资且存在劳动关系：劳动者可直接向当地劳动监察大队投诉，其将责令工厂限期支付；也可向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。
2. 若工厂拖欠的是货款等其他款项且存在买卖合同等民事关系：此类情况不属于劳动争议，劳动者（或相关权利人）应直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求支付款项并承担违约责任。
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判断工厂不付款行为是否合法，可依据相关法律法规。具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若工厂拖欠的是工资，其行为直接违反此条款，劳动者有权要求支付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。在工厂拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情况下，劳动者可依据此条主张加付赔偿金。综上，工厂拖欠工资的行为违法，劳动者可通过合法途径维权。
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工厂不付款可能给劳动者带来法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工厂自2023年1月起拖欠工资，劳动者知晓后未采取任何措施，直至2024年2月才申请仲裁，此时已超一年时效，除非存在不可抗力或正当理由，否则将丧失胜诉权，无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：证据不足可能导致难以证明拖欠事实。比如，未签订书面劳动合同，工资以现金发放且无工资条，仅能提供同事口头证言，而其证明力较弱，若工厂否认，劳动者可能因证据不足维权失败。
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处理工厂不付款问题时，部分特殊或例外情形会影响结果，具体说明如下：
1. 工厂因不可抗力无法按时支付工资：不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。工厂因不可抗力需延期支付的，应向劳动者说明情况，不可抗力消除后及时支付，此时不构成违法拖欠，劳动者需先确认不可抗力真实性及对工厂支付能力的影响。
2. 劳动者同意延期支付工资：若劳动者与工厂达成书面或口头延期支付协议，在约定期限内不付款不构成违法拖欠，但需确保协议是劳动者真实意思表示，且延期期限合理，不损害劳动者基本生活权益。劳动者维权时需证明协议存在及内容合法合理。
3. 工厂已进入破产程序：若工厂因经营不善等原因进入破产程序，其财产由破产管理人管理处分，劳动者工资作为破产债权申报，不能直接要求工厂付款，清偿顺序和比例依破产财产及法律规定确定，处理方式与普通拖欠工资情况不同。

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