辞工压工资存在法律风险，以下是具体风险点及实例：
1、经济损失风险：用人单位长期拖欠辞工工资，会让劳动者面临生活困境。比如小王辞工后，原单位以各种理由压着他两个月工资不发，导致他无法按时支付房租和生活费，陷入经济困难。
2、证据链风险：若劳动者未收集好相关证据，维权时可能处于不利地位。例如小李辞工时，未保留辞职申请和工资支付沟通记录，向劳动部门投诉时，用人单位否认压工资，小李因证据不足难以证明自己的主张。
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要判断“辞工压工资是否违法”，可依据相关法律法规明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。辞工即解除劳动关系，用人单位应在此时一次性付清工资。若用人单位以“下个月发薪日再结”等理由压工资且无合法约定，就违反了上述法条，因此无合法约定的辞工压工资是违法的。
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辞工压工资的处理需考虑特殊情况或例外情形，以下是常见情形及影响：
1、双方另有合法约定：若劳动合同明确约定辞工后工资在合理期限内支付（如约定在下一个正常发薪日支付，且不违反法律法规强制性规定），则用人单位行为可能不违法，处理时优先按约定执行。
2、劳动者未履行通知义务：若劳动者未按法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位可能依法扣除部分工资弥补损失，此时需先解决劳动者是否违约及损失赔偿问题，影响工资支付金额和时间。
3、用人单位经营困难：如用人单位遭遇严重经营困难暂时无法按时支付工资，但已向劳动部门报告并与劳动者协商一致延迟支付，处理时会考虑实际困难给予宽限期，但需保障劳动者基本权益。
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辞工压工资是否违法需结合具体情况判断：一般而言，无正当理由延迟支付或克扣工资的辞工压工资行为违法；但若用人单位与劳动者另有约定（约定内容不违反法律法规强制性规定，如协商一致在合理期限内支付工资），则可能不构成违法。

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