在公司无过错开除你的维权中，需避免以下错误：
1. **时效缺失**：劳动仲裁时效为一年，自你得知开除侵害权益起算。超期申请可能不被受理或支持，错失赔偿。
2. **证据不全**：勿因自认无错而忽视证据收集。劳动合同、工资流水、解除通知等缺一不可，否则公司否认时难以举证。
3. **盲目签和解**：部分公司以低补偿协议施压，若未确认应得赔偿金额就签署，后续无法主张更高权益，损害自身利益。
这些错误可能导致维权失败或赔偿缩水。若不确定如何规避，可咨询我为您提供解答，确保维权合法有效。
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公司无过错开除你，可能构成违法解除劳动合同。以下为赔偿规则及应对：
违法解除时，员工可主张经济补偿或赔偿。
- 若公司无法证明你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重违纪、失职等），属于违法解除，你可要求继续履行合同或支付赔偿金；
- 工作满6个月不满1年，公司需支付1个月工资标准的2倍赔偿金；
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，赔偿金按3倍封顶支付，年限不超过12年。
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公司无过错开除你，存在以下法律风险：
1. **时效风险**：被开除后超过1年申请劳动仲裁，可能被驳回。例如2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理。
2. **证据链风险**：无法提供解除劳动合同通知书、工资支付记录等关键证据，难以证明公司违法解除及工资标准。例如公司口头开除，无书面证据且无法佐证，维权请求可能不被支持。
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处理公司无理由开除时，特殊情形可能影响结果：
1. **合法解除情形**：若公司能证明你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重违反合法公示的规章制度、严重失职致重大损害等），即使你认为无错，开除也可能合法，无法获赔。例如公司制度明确“连续旷工3天属严重违纪”且你已知晓，实际旷工3天，开除合法。
2. **协议解除例外**：若被开除后与公司协商一致并签署含“双方无其他争议”条款的协议（内容合法），后续再主张违法解除赔偿金可能不被支持。例如签署协议领取少量补偿并承诺不再追究，反悔后仲裁或法院可能驳回请求。

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