工伤停工留薪期工资按原待遇支付有明确法律依据。根据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”职工因工受伤暂停治疗，符合该情形，单位应按受伤前原工资待遇按月支付。
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工伤停工留薪期工资按原待遇支付，计算方式分情况说明：
1. 固定工资收入：按受伤前正常工资标准（如每月8000元）由单位按月支付；
2. 计件/提成等不固定收入：按受伤前12个月平均工资计算；
3. 工作未满12个月：按实际工作月数平均工资计算。
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处理工伤停工留薪期工资需避免以下错误：
1. 超时效未申请工伤认定（时效1年），否则可能无法认定工伤及享受待遇；
2. 用人单位降低原工资待遇时，职工勿轻易同意，否则损害权益；
3. 伤情严重需延长停工留薪期（超12个月），应向设区市劳动能力鉴定委员会申请，否则无法继续享受待遇。不确定操作可咨询我为你解答。
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工伤停工留薪期工资处理可能受特殊情形影响：
1. 单位未缴工伤保险：所有待遇由单位承担，可能出现拖延克扣，维权难度大；
2. 职工故意犯罪、醉酒或自残导致工伤：不认定为工伤，无停工留薪期工资；
3. 评定伤残等级后：停发原停工留薪期待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。

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