签订两次固定期限劳动合同后必须续签吗
关于劳动合同签订两次后能否不再续签的问题，法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 该条款明确，连续两次签订固定期限劳动合同后，若劳动者无第三十九条（过失性辞退）或第四十条第一、二项（非过失性辞退）规定的情形，且劳动者要求续签，用人单位必须签订无固定期限劳动合同，不得单方拒绝。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 即若用人单位在第二次合同到期后不愿续签，且劳动者未拒绝合理续签条件，需支付经济补偿；若劳动者拒绝，则无需支付。综上，劳动合同签订两次后，用人单位能否不再续签，需判断是否符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，以及劳动者是否同意续签，违反规定将承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动合同签订两次后续签问题上，双方常见以下错误操作，需特别注意：
1、用人单位忽视劳动者的无固定期限劳动合同签订权：部分用人单位在连续两次签订固定期限劳动合同后，未询问劳动者续签意愿，或明知劳动者要求续签仍单方终止劳动关系，此行为因违反应当订立无固定期限劳动合同的规定，可能构成违法终止，需支付赔偿金。
2、劳动者误以为第二次合同到期后用人单位必须续签：有些劳动者认为只要签订两次劳动合同，用人单位就无权终止劳动关系，即便自身不愿续签或存在法定可终止情形（如严重违反规章制度）也坚持要求续签，这属于对法律的误读。若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等情形，用人单位有权终止合同。
3、双方未书面留存续签协商过程证据：用人单位未书面通知劳动者续签意向及条件，劳动者也未书面回复是否续签，后续发生争议时，双方均无法证明自身主张（如用人单位称劳动者拒绝续签，劳动者否认），导致举证困难，可能因证据不足承担不利后果。
若在劳动合同签订两次后续签过程中已出现上述错误操作或面临争议，建议尽快联系我，我会为您提供解答、指导补充证据、评估法律风险并制定应对策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同签订两次后不再续签可能面临以下法律风险点，结合实例理解更佳：
1、用人单位可能因违法终止劳动合同面临赔偿金风险。例如：张某在某公司连续签订两次固定期限劳动合同（每次3年），第二次合同到期后，张某要求续签无固定期限劳动合同，公司却以“合同到期”为由拒绝续签并终止劳动关系。此行为属于违法终止劳动合同，张某可要求公司支付赔偿金（金额为经济补偿标准的二倍）。仲裁后，公司被裁决支付赔偿金（按张某6个月工资计算，假设月工资1万元，则赔偿金为12万元）。
2、劳动者可能因未及时主张权利导致无法获得经济补偿或赔偿金。例如：李某与公司第二次劳动合同到期后，公司通知不再续签且未支付经济补偿。李某因忙于找新工作未及时维权，1年后才申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由驳回其仲裁请求，李某丧失胜诉权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同签订两次后能否不再续签，需结合法律规定和具体情况判断，以下是不同情形的详细说明：
- 若双方在第二次劳动合同到期后，用人单位明确表示不再续签且不存在法定强制续签情形（如符合应当订立无固定期限劳动合同的条件），用人单位可以不再续签，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 若存在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外），用人单位应当订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不能单方决定不再签，否则可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 若第二次劳动合同到期后，劳动者明确提出不愿续签劳动合同，无论因个人原因还是对续签条件不满意，用人单位可以不再续签且无需支付经济补偿（但需排除用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的情形）。
← 返回首页
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 该条款明确，连续两次签订固定期限劳动合同后，若劳动者无第三十九条（过失性辞退）或第四十条第一、二项（非过失性辞退）规定的情形，且劳动者要求续签，用人单位必须签订无固定期限劳动合同，不得单方拒绝。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 即若用人单位在第二次合同到期后不愿续签，且劳动者未拒绝合理续签条件，需支付经济补偿；若劳动者拒绝，则无需支付。综上，劳动合同签订两次后，用人单位能否不再续签，需判断是否符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，以及劳动者是否同意续签，违反规定将承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动合同签订两次后续签问题上，双方常见以下错误操作，需特别注意：
1、用人单位忽视劳动者的无固定期限劳动合同签订权：部分用人单位在连续两次签订固定期限劳动合同后，未询问劳动者续签意愿，或明知劳动者要求续签仍单方终止劳动关系，此行为因违反应当订立无固定期限劳动合同的规定，可能构成违法终止，需支付赔偿金。
2、劳动者误以为第二次合同到期后用人单位必须续签：有些劳动者认为只要签订两次劳动合同，用人单位就无权终止劳动关系，即便自身不愿续签或存在法定可终止情形（如严重违反规章制度）也坚持要求续签，这属于对法律的误读。若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等情形，用人单位有权终止合同。
3、双方未书面留存续签协商过程证据：用人单位未书面通知劳动者续签意向及条件，劳动者也未书面回复是否续签，后续发生争议时，双方均无法证明自身主张（如用人单位称劳动者拒绝续签，劳动者否认），导致举证困难，可能因证据不足承担不利后果。
若在劳动合同签订两次后续签过程中已出现上述错误操作或面临争议，建议尽快联系我，我会为您提供解答、指导补充证据、评估法律风险并制定应对策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同签订两次后不再续签可能面临以下法律风险点，结合实例理解更佳：
1、用人单位可能因违法终止劳动合同面临赔偿金风险。例如：张某在某公司连续签订两次固定期限劳动合同（每次3年），第二次合同到期后，张某要求续签无固定期限劳动合同，公司却以“合同到期”为由拒绝续签并终止劳动关系。此行为属于违法终止劳动合同，张某可要求公司支付赔偿金（金额为经济补偿标准的二倍）。仲裁后，公司被裁决支付赔偿金（按张某6个月工资计算，假设月工资1万元，则赔偿金为12万元）。
2、劳动者可能因未及时主张权利导致无法获得经济补偿或赔偿金。例如：李某与公司第二次劳动合同到期后，公司通知不再续签且未支付经济补偿。李某因忙于找新工作未及时维权，1年后才申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由驳回其仲裁请求，李某丧失胜诉权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同签订两次后能否不再续签，需结合法律规定和具体情况判断，以下是不同情形的详细说明：
- 若双方在第二次劳动合同到期后，用人单位明确表示不再续签且不存在法定强制续签情形（如符合应当订立无固定期限劳动合同的条件），用人单位可以不再续签，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 若存在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外），用人单位应当订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不能单方决定不再签，否则可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 若第二次劳动合同到期后，劳动者明确提出不愿续签劳动合同，无论因个人原因还是对续签条件不满意，用人单位可以不再续签且无需支付经济补偿（但需排除用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的情形）。
上一篇：离婚女方要求带走彩礼钱怎么办
下一篇：暂无