公司未缴纳社保而员工离职时，以下特殊情形会影响赔偿处理：
1、员工自愿放弃社保：若员工在职期间书面声明自愿放弃社保，离职后再以此为由索赔，部分地区仲裁或法院可能不予支持或酌情减赔。
2、公司部分缴纳社保：仅缴纳部分险种（如仅缴养老未缴医疗），员工离职索赔时，仲裁机构会认定未足额缴纳并支持补偿，但赔偿金额仍按工作年限计算。
3、入职时间较短：入职仅1个月即离职，因工作年限短，经济补偿可能仅为半个月工资。
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员工因公司未买社保离职主张赔偿时，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：离职后超1年申请劳动仲裁，可能因时效问题被驳回。例如2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以超时效为由驳回。
2、证据链风险：无法充分证明劳动关系及公司未缴社保，可能维权失败。如无劳动合同、工资转账非公司对公账户、公司否认劳动关系等，仲裁机构难认定劳动关系，导致赔偿请求不被支持。
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公司未买社保，员工离职后可以主张赔偿，具体如下：
- 公司自入职起未缴纳任何社保，员工据此解除合同，有权要求经济补偿。补偿标准按工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
- 公司未足额缴纳（如仅缴部分险种或缴费基数低于实际工资），员工同样可解除合同并要求经济补偿，同时可要求补缴社保差额。
- 若员工离职时未明确以公司未买社保为由解除合同，后续再主张经济补偿，可能因举证困难被仲裁机构或法院驳回。
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关于公司未买社保离职后能否赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确法律依据：
第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条明确，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。因此，员工因公司未履行社保缴纳义务离职，完全符合上述条款，有权要求公司支付相应经济补偿。

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