在“不签劳动合同买社保吗”的问题中，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为工作过即能证明劳动关系，不重视工资支付凭证、考勤记录等证据。一旦单位否认劳动关系，劳动者会因证据不足难以维权，无法要求补缴社保及承担其他法律责任。
2、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。一些劳动者发现单位不签合同、不买社保后未及时维权，超时效后将丧失仲裁补缴社保和主张双倍工资差额的权利。
3、私下签不规范协议：有的劳动者为眼前利益，与单位私下达成不缴社保协议。这类协议因违反法律强制性规定无效，劳动者仍有权要求补缴社保，但协议可能增加维权难度。
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“不签劳动合同买社保吗”涉及以下法律风险点：
1、用人单位：面临支付双倍工资和补缴社保的风险。如某公司招聘王某后未签书面合同、未买社保，王某满一年后申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条，单位需支付11个月双倍工资差额，并补缴社保，增加用工成本。
2、劳动者：面临社保待遇无法享受的风险。如张某在小工厂工作，未签合同且未买社保，工作中受伤因无工伤保险，需自行承担医疗费用和伤残赔偿，加重个人及家庭经济负担。
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“不签劳动合同买社保吗”的处理受特殊情况影响，具体如下：
1、劳动者拒绝签合同：若单位能提供充分证据证明是劳动者拒绝签订（如书面通知记录、劳动者拒绝的书面声明等），无需支付双倍工资差额，但仍需为劳动者买社保。因社保是法定义务，与是否拒签合同无关，只要存在事实劳动关系，单位就必须缴纳。
2、单位已尽签合同义务：例如单位在入职一个月内多次书面通知签合同且有送达记录，劳动者拖延或拒绝且单位无过错，虽可能无需支付双倍工资，但买社保义务仍存在，不能以此为由不买。
3、非全日制用工：双方可订立口头协议，可与一个或多个单位订立合同。用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社保费用的缴纳方式和标准与全日制用工不同，影响社保购买的具体操作。
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关于“不签劳动合同买社保吗”，答案是：即使不签劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也应为劳动者购买社保。
若用人单位与劳动者已开始用工，虽未签书面合同但形成事实劳动关系，根据法律规定，用人单位仍有义务购买社保。因事实劳动关系受法律保护，社保缴纳是法定义务，不能以未签合同为由免除。
若用人单位不签合同且拒缴社保，劳动者有权通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，也可依据《劳动合同法》要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。

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