助教老师在工资方面可能面临法律风险，以下结合实例说明：
1. 工资支付不足：若用人单位未按合同约定或当地最低工资标准支付工资，助教老师会损失收入。例如，某舞蹈机构与助教约定月工资3000元，实际仅付2500元，而当地最低工资为2800元，该助教即面临此风险。
2. 证据链不足：未签书面合同且未保留工资条、考勤记录等证据的助教，若遇用人单位否认劳动关系或拖欠工资，可能因无法举证而维权困难。比如，某兼职助教仅口头约定为某教育机构工作，机构拒付工资时，因缺乏书面证据，维权过程十分艰难。
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助教老师是否有工资，我国《劳动法》和《劳动合同法》有明确规定，为其获得工资提供法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”只要助教老师与用人单位建立劳动关系（无论是否签订书面合同），自用工之日起就有权获得工资。例如，新东方助教签订劳动合同后，新东方应按约定支付工资；舞蹈助教受雇于舞蹈机构并实际提供劳动，机构也需支付相应工资。因此，只要助教老师与用人单位存在劳动关系或劳务关系并提供了劳动，就有权获得工资。
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助教老师是否有工资，取决于与用人单位的具体约定及实际用工情况。一般来说，建立劳动关系的助教老师有权获得工资，分情况说明如下：
1. 签订劳动合同的助教，若合同明确约定工资标准及支付方式，其工资应不低于当地最低工资标准，并按约定足额按时发放。
2. 兼职助教若双方通过口头或书面协议约定了劳务报酬，也有权获得工资，具体金额和结算方式依协议执行。
3. 实习性质的助教，若实习单位明确实习期间不支付工资（仅提供实习补贴或无报酬），且符合法律规定的实习条件，则可能无工资，但实习补贴不能替代工资。
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处理助教老师工资问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 实习性质助教：在校学生实习若符合法律规定，且实习单位与学校签订协议明确不支付工资（仅提供实习补贴），且实习以学习为主不视为正式用工，则该助教可能无法获得劳动法意义上的工资。此时实习补贴标准和发放方式由协议约定，不适用最低工资标准。
2. 自由职业者助教：以自由职业者身份为多个单位提供服务，双方属合作关系而非劳动关系，其收入为劳务报酬，金额、支付方式由双方协商确定，不受劳动法关于工资支付的强制性规定约束（如无需按月支付、无最低工资标准）。
3. 集体谈判约定待遇：若用人单位通过集体协商与工会或职工代表签订集体合同，且对助教工资待遇有特殊约定（不违反法律法规），则集体合同约定的工资标准将优先于个别劳动合同适用，影响实际工资数额。

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