没上满全勤是否影响绩效，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您详细说明：
1、因不可抗力或紧急情况导致未全勤。若员工因不可抗力（如自然灾害致交通中断无法到岗）或紧急情况（如突发疾病需就医），且按规定履行请假或报备手续，即使未全勤，用人单位通常不应以此扣减绩效。因这种出勤缺失非员工主观故意或过失造成，若扣减可能违反公平合理原则。
2、用人单位未明确出勤与绩效关系。若用人单位绩效考核制度未明确出勤（尤其是全勤）与绩效挂钩，即未规定未全勤对绩效的影响，员工未全勤时，用人单位不能随意扣减绩效。此时绩效发放应主要依据工作表现、任务完成度等其他考核指标，未全勤不应直接导致绩效减少。
3、因用人单位安排导致未全勤。若员工因执行用人单位安排的出差、必要培训等未全勤，虽原岗位出勤天数不足，但实际在为用人单位工作或提升能力，不应视为未全勤影响绩效，用人单位应正常计算发放绩效。
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针对“没上满全勤有绩效吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

在“没上满全勤有绩效吗”的问题中，绩效属于劳动报酬的组成部分。用人单位绩效考核制度若涉及出勤与绩效挂钩，必须符合上述法律规定，即制度制定程序合法、内容明确且向劳动者公示或告知。若制度依法制定并已告知员工，且明确未全勤对绩效的影响，该制度对员工具有约束力；反之，若制度制定程序不合法或未告知员工，即便规定未全勤无绩效，员工也有权主张该规定无效，要求按合理方式发放绩效。
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没上满全勤可能面临法律风险，以下举例说明：
1、绩效被扣减的经济损失风险。若用人单位绩效考核制度明确规定未全勤会扣减绩效，且员工确实未全勤，员工可能面临绩效被扣减的经济损失。例如，某公司规定全勤是获得全额绩效的前提，员工某月因个人原因请假5天未全勤，公司按制度扣除其当月30%绩效，导致员工当月收入减少。
2、证据链不足无法维权的风险。当员工认为未全勤但应获相应绩效，而用人单位拒绝发放时，若员工无法提供充分证据（如劳动合同中绩效与出勤关系的模糊条款、工作成果证明等），可能因证据链不足无法通过法律途径成功维权。例如，员工主张虽未全勤但超额完成工作任务应获绩效，却无法提供有效工作任务完成量证明和绩效考核标准，最终难以维护权益。
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没上满全勤是否有绩效，最直接的答案是：取决于用人单位的绩效考核制度。
若用人单位绩效考核制度明确规定出勤情况（如全勤）是绩效发放的必要条件或重要考核指标，未全勤可能导致绩效减少甚至无法获得绩效。

若用人单位绩效考核制度仅以工作成果、任务完成度等与出勤无直接关联的因素作为绩效评估标准，即使未全勤，只要员工完成规定绩效目标，通常仍有权获得相应绩效。

若绩效考核制度对出勤与绩效的关系规定不明确或条款模糊，员工未全勤是否有绩效，可能需结合实际工作情况、行业惯例及公平合理原则综合判断。

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