针对您咨询的试用期被开除双倍赔偿金计算问题，我们先给出最直接的结论：若用人单位违法解除试用期劳动合同，双倍赔偿金=经济补偿标准×2，而经济补偿按试用期实际工作年限（不满6个月按0.5个月工资算）×月工资计算。若用人单位违法解除试用期劳动合同，双倍赔偿金的计算核心是“经济补偿标准的二倍”。1.若试用期工作不满6个月：经济补偿为0.5个月的试用期月工资，双倍赔偿金即为1个月的试用期月工资（0.5×2）。2.若试用期工作满6个月但未转正：经济补偿为1个月的试用期月工资，双倍赔偿金即为2个月的试用期月工资（1×2）。3.若试用期工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准：计算时需按约定工资或最低工资标准核算月工资基数。
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关于试用期被开除双倍赔偿金的计算，其直接法律依据来自《劳动合同法》的明确规定。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合您试用期被开除的情况，若单位解除行为违法（如无合法理由、未证明不符合录用条件），则需按该条款执行。经济补偿标准依第47条，试用期工作不满6个月的按0.5个月工资算，满6个月按1个月算，再乘以2即为双倍赔偿金。例如，试用期工资5000元且工作5个月，经济补偿2500元，双倍赔偿金为5000元。
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试用期被开除后主张双倍赔偿金时，部分劳动者可能因操作错误导致权益受损，以下是常见错误：1.忽视证据留存：未保存解除通知书或试用期考核记录，导致无法证明单位解除行为违法（如单位口头开除后否认）。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若在试用期被开除后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权。3.接受不合理赔偿协议：因急于解决问题，签署放弃双倍赔偿金的协议，导致后续无法再主张权益。若您已出现上述错误或不确定操作是否正确，可及时向我们律师咨询，避免权益进一步受损。
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试用期被开除主张双倍赔偿金时，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：若您在试用期被开除后超过1年才申请劳动仲裁，将因时效届满无法获得法律支持。例如，2023年5月被开除，2024年6月才申请仲裁，仲裁委将驳回申请。2.证据链断裂风险：若您无法提供单位违法解除的证据（如无解除通知书、无试用期不符合录用条件的书面考核），将无法证明单位行为违法，导致双倍赔偿金主张不被支持。

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