您申请追缴社保后公司未履行且恶意调岗，其行为违反《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构应责令限期补缴；逾期未缴的，可划拨账户或申请法院强制执行。公司未履行社保补缴义务，您有权向社保行政部门投诉，要求其责令公司补缴。同时，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定内容（含岗位）。公司在您追缴社保后恶意调岗，未与您协商且无合法依据，违反该条款。综上，您既可以要求社保部门强制公司补缴社保，也可以拒绝违法调岗并通过劳动仲裁维权。您申请追缴社保后公司未履行且恶意调岗，可通过以下实用行动维护权益：1.书面拒绝调岗并留存证据：向公司发送书面异议函，明确表示拒绝恶意调岗，要求恢复原岗位，并通过EMS邮寄（注明“关于拒绝违法调岗的异议函”），保留邮寄凭证和函件副本，证明您的拒绝行为。2.向社保行政部门投诉补缴：携带劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，到当地社保中心投诉公司未补缴社保，要求社保部门责令公司限期补缴。3.准备劳动仲裁材料：若公司拒绝恢复岗位或补缴社保，收集劳动合同、调岗通知、沟通记录、社保投诉回执等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，诉求包括恢复原岗位、补缴社保及赔偿调岗期间的损失（如降薪差额）。选择方案时，需优先考虑证据是否充分：若调岗证据明确，可直接仲裁；若社保补缴证据齐全，可先通过社保部门施压。建议您进一步咨询律师，明确具体诉求的法律可行性。
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您申请追缴社保后公司未履行且恶意调岗，核心应对思路是拒绝违法调岗并同步维权。以下分情况说明：1.若公司调岗未与您协商一致且不符合劳动合同约定：您有权明确拒绝到新岗位工作，要求公司恢复原岗位，同时可向劳动监察部门投诉社保补缴问题。2.若公司以“经营需要”为由调岗但未提供合理依据：您可要求公司出具书面调岗说明，若说明中无合法理由（如岗位撤销、生产经营重大调整的证据），仍可拒绝调岗，并保留沟通记录作为维权证据。3.若公司因您追缴社保恶意调岗（如降薪、增加不合理工作强度）：您可书面提出异议，明确指出调岗的报复性，同时准备申请劳动仲裁。您申请追缴社保后公司未履行且恶意调岗，核心应对思路是拒绝违法调岗并同步维权。以下分情况说明：1.若公司调岗未与您协商一致且不符合劳动合同约定：您有权明确拒绝到新岗位工作，要求公司恢复原岗位，同时可向劳动监察部门投诉社保补缴问题。2.若公司以“经营需要”为由调岗但未提供合理依据：您可要求公司出具书面调岗说明，若说明中无合法理由（如岗位撤销、生产经营重大调整的证据），仍可拒绝调岗，并保留沟通记录作为维权证据。3.若公司因您追缴社保恶意调岗（如降薪、增加不合理工作强度）：您可书面提出异议，明确指出调岗的报复性，同时准备申请劳动仲裁。

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