未成年上班6000元工资扣税可能存在以下法律风险点。
1. 单位未依法代扣代缴个税的风险：若单位未按规定为未成年工代扣代缴个税，可能导致未成年工面临税务机关的补税、滞纳金甚至罚款。例如，单位未扣除基本减除费用直接按6000元计税，导致未成年工多缴个税，后期需自行向税务机关申请退税。
2. 专项附加扣除申报不实的风险：若未成年工虚假申报专项附加扣除（如虚构子女教育支出），可能被税务机关认定为偷税，面临罚款。例如，未成年工无子女却申报子女教育扣除，导致少缴个税，被税务机关查处后需补缴税款并缴纳滞纳金。
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针对未成年上班6000元工资的个税问题，可依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条进行分析。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得应纳税所得额为年收入减除6万元（每月5000元）、专项扣除、专项附加扣除等后的余额。未成年工若为居民个人，其6000元工资需先减除每月5000元基本费用，再扣除五险一金等专项扣除（如社保、公积金）及专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）。若扣除后应纳税所得额为正，则按3%税率计税；若为零或负数，则无需扣税。因此，6000元工资是否扣税及扣多少，取决于专项扣除和附加扣除的具体金额。
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未成年上班6000元工资扣税存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 未成年工为非居民个人：若未成年工属于非居民个人，其工资个税计算不适用综合所得的基本减除费用和专项附加扣除，而是按月收入减除5000元后的余额计税。例如，非居民未成年工6000元工资，应纳税所得额为1000元，需扣税30元，与居民个人可能的零扣税不同。
2. 未成年工从事非全日制工作：若未成年工为非全日制用工，单位可能未缴纳五险一金，导致专项扣除为零。此时6000元工资的应纳税所得额为1000元，需扣税30元，而有五险一金的全日制用工可能无需扣税。
3. 存在公益慈善捐赠：若未成年工对公益慈善事业捐赠，且捐赠额未超过应纳税所得额30%，可从应纳税所得额中扣除。例如，捐赠100元，应纳税所得额减少100元，进一步降低个税。
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关于未成年上班6000元工资的扣税问题，需结合个税扣除规则和实际情况分析。
6000元工资的个税扣除额需根据专项扣除、专项附加扣除等情况计算，若仅考虑基本减除费用，通常无需扣税。
1. 若存在五险一金等专项扣除：假设未成年工每月缴纳五险一金1000元，应纳税所得额=6000-5000（基本减除费用）-1000=0元，无需扣税。
2. 若存在专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）：若额外有1000元专项附加扣除，即使无五险一金，应纳税所得额=6000-5000-1000=0元，也无需扣税。
3. 若仅考虑基本减除费用：6000-5000=1000元，适用3%税率，需扣税30元。

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