实习期间受伤未愈，首要任务是明确是否属工伤并及时启动认定程序。以下分情况分析：若实习期间因工作原因在工作时间、工作场所受伤，可参照《工伤保险条例》申请工伤认定，享受医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇；若实习单位未缴纳工伤保险，即使认定为工伤，相关待遇仍由实习单位承担；若受伤后超1年才申请工伤认定，可能因超过诉讼时效无法认定，影响赔偿。
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实习期间受伤未愈，处理时需避免以下错误操作：1、拖延申请工伤认定：部分实习生未及时申请，超1年时限导致无法认定工伤，丧失待遇；2、忽视证据收集：未重视收集实习协议、见证人证言等关键证据，工伤认定时因证据不足无法认定，影响赔偿；3、未经工伤认定私了：未了解权益就与实习单位达成不合理私了协议，导致应得赔偿减少。若有上述情况，建议尽快联系我，我会为你提供帮助，维护合法权益。
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实习期间受伤未愈，处理的法律依据主要是《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害应认定为工伤；条例第二条明确，境内企业、事业单位等组织的职工均有权依条例享受工伤保险待遇。实习期间受伤，若符合上述情形，可参照申请工伤认定，认定后即可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇，这是法律规定的适用结论。
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实习期间受伤未愈，以下特殊情形可能影响处理：1、实习单位未参加工伤保险：即使认定为工伤，原由工伤保险基金支付的待遇需由单位承担，可能增加单位赔偿压力，导致拖延或拒绝赔偿；2、实习协议未明确工伤责任：协议未约定工伤责任，单位可能以此推卸责任，双方易在责任认定和赔偿金额上产生争议，影响问题处理；3、伤害原因存争议：若对受伤是否因工作原因有分歧（如单位认为是个人原因），会使工伤认定复杂，需更多时间精力证明关联性。

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