同事在申请葬礼假期过程中，需避免以下常见错误操作：1.未提交书面申请：仅口头请假，未留存书面记录，若公司事后否认，将缺乏申请证据；2.未提供有效证明：未提交死亡证明或亲属关系证明，导致公司无法核实请假原因，可能拒绝或缩短假期；3.擅自超期休假：在未获公司批准的情况下，超过三天假期仍不返回工作岗位，可能被公司按旷工处理，影响工资或劳动关系。若因错误操作导致权益受损，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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同事申请葬礼假期时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.公司规章制度有特殊规定：若公司制度明确规定直系亲属丧假为5天，而实际只给3天，则公司违反自身制度，同事可主张按制度执行；若制度规定非直系亲属无丧假，同事申请可能不被批准；2.员工路途遥远需额外路程假：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，若同事需到外地处理丧事，公司应根据路程远近给予额外路程假，该路程假不计入丧假天数，若公司未给予，同事可主张权利；3.公司处于业务高峰期：若公司因业务繁忙拒绝或缩短假期，需判断是否属于“合理工作安排”，若影响同事处理丧事的基本需求，则不合理，同事可与公司协商或向劳动部门投诉。
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针对同事因老人去世申请葬礼假期的问题，其法律依据主要来自相关劳动法规。以下结合具体条款分析：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”此外，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天丧假。若同事的老人为直系亲属，公司给予三天丧假符合上述规定；若非直系亲属，法律未强制规定天数，需依公司合法制度执行。综上，若老人为直系亲属，三天丧假合理；若非直系亲属，需看公司制度是否合规。
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关于同事因家中老人去世申请葬礼假期，公司只给三天是否合理，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若同事的老人属于直系亲属（父母、配偶、子女），公司给予三天丧假符合常规标准；2.若同事的老人属于非直系亲属（如祖父母、外祖父母等），公司可能根据内部规定仅给予1-2天丧假，三天已属合理；3.若公司规章制度明确规定直系亲属丧假为三天及以上，且同事符合条件，则公司给予三天合理；若公司规定超过三天但未执行，则不合理。

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